Ein Karriereweg in der PBS Gruppe.
Daniel Auer begann seine Karriere in der PBS Holding AG Gruppe 2017 als ERP-Entwickler. Zu seinen Aufgaben zählten dabei auch Consulting-Tätigkeiten. Seit 2020 fungiert Daniel Auer als Leiter des ERP-Teams.
Wie war damals dein Start in der PBS Gruppe?
Damals war im Unternehmen eine Zeit des großen Wandels. Viele neue Systeme, Prozesse und Strukturen befanden sich in ihrer Einführung – das führte auch hier und da zu Konflikten mit den alten „Strukturen“.
Was waren damals deine Beweggrunde, in der PBS Gruppe anzufangen?
Teil einer großen Transformation zu sein und damit das Unternehmen messbar weiterbringen.
Wie hat sich deine Karriere ergeben? Hat sich dein Karriereverlauf anders gestaltet, als du es dir vorgestellt hast?
Durch rasche Weiterentwicklungen im IT-Bereich ergab sich die Notwendigkeit, Strukturen einzuführen. Im Großen und Ganzen verlief das so, wie ich mir es vorgestellt habe.
Was hat dich bewegt und motiviert, seither in der PBS Gruppe zu bleiben?
Teil des Wachstums zu sein und die Weiterentwicklungen aktiv mitgestalten zu dürfen.
Was gefällt dir an deiner Tätigkeit?
Viele neue und interessante Projekte durchführen zu dürfen. Und vor allem, dass der Fokus immer auf den Themen liegt, die für das Business wichtig sind – und keine „Programmverschönerungen“, die unterm Strich nichts bringen.
Was macht die PBS Gruppe deiner Meinung nach sonst noch als Arbeitgeber aus?
Wenn einmal etwas schiefgeht, helfen alle zusammen und es wird nicht nach „Schuldigen“ gesucht. Vor allem Neueinsteigern wird immer gerne geholfen.
Was würdest du Einsteigern in der PBS Gruppe empfehlen?
Chancen zu ergreifen, wenn sie sich ergeben. Und man darf auch mal Fehler machen – also lieber sich etwas zutrauen!